Admisión de Personal

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, algunos de estos procesos se puede tercer izar, por lo generalmente es recomendable que el proceso de admisión se tercer ice de esta forma el proceso de selección será imparcial, la empresa que se contrata se limita a seleccionar a la persona adecuada en los estándares determinados en base al diagnóstico realizado de la necesidad por satisfacer en el área de recursos humanos que posibilite no solo ocupar un puesto sino más bien solucionar un problema y sobre todo llevar a la organización al nivel de competitividad.